为推进人才储备建设，为新进人才提供更多进步资源、发展机会、成长平台，8月15日，力诺特玻第二期管培生阶段性总结会议暨定岗沟通会召开。力诺特玻董事长杨中辰、各事业部及职能部门主要负责人、2024年第二批管培生等参加会议。会议由力诺特玻副总裁（分管人力资源）曹中永主持。
会上，管培生们以组为单位，围绕实习实操、讲课授课、交流沟通等环节的成长与收获，通过生动详实的汇报分享了他们在实习期间的所见所闻、所感所想，以饱满的热情和严谨的态度诠释了管培生项目培养“四有”青年的深刻内涵——有融入、有认同、有基础、有技能。阶段性学习加深了管培生对公司文化的理解与认同，也让他们对自身职业发展有了更加清晰的定位与规划。
卧式安瓿事业部总经理任光强作为导师代表发言，承诺将继续以高度的责任心、严谨的态度和专业的指导，助力管培生们快速成长，为公司未来发展培养一批批中坚力量；优秀管培生代表、博士研究生张海鹏感谢在培训阶段给予帮助的领导和同事，表示将以更加饱满的热情和坚定的决心投入到未来的工作中，在个人的岗位上创造出属于自己的精彩。随后，各导师与管培生签订下阶段导师协议，双方将共同承担培养与发展的责任，朝着明确的培养目标齐心协力，共同前进。
董事长杨中辰为三位优秀管培生颁奖并寄语管培生，强调要持续自我提升，以高标准、严要求不断锤炼自我；要深耕岗位，专注技术钻研，提升专业素养；要保持艰苦奋斗的精神风貌，勇于担当，敢于创新，为公司的发展贡献新的更大力量。
人才战略是公司发展的重要驱动力，以培养“四有”青年为目标，力诺特玻将继续加大在人才招引与培养方面的投入，持续优化人员结构，搭建公司人才梯队，为每一位有志青年提供广阔的发展舞台和无限的发展可能。
